凯时官方网站電氣發布《一二三 走新篇》重要文化、製度
發布時間：2020-11-09瀏覽次數：19374
11月7日，“理解、解讀兩套授權書，如何開展下一步工作”討論交流會在凯时官方网站講堂召開。創業公司總裁、十大部門正副總經理、青年幹部代表參加。會上隆重發布了《一二三 走新篇》重要文化、製度。
會議現場
合唱《凯时官方网站之歌》
董事長謝元德解讀
《一二三 走新篇》
早上來會場的路上，我腦海中浮現出：
奇妙美好的一瞬
懷揣“一二三”的新篇章，
走在通向會場的大路上。
駕車八一路迎著太陽前行，
從玻璃窗照射進來金色的陽光。
突然，我感覺到，
陽光如此明媚，
正好投映在我裝滿美好的胸膛。
友好，明亮，
溫馨，開敞。
昨天彼此的信任，
相互激蕩而成今天巨大的力量。
自主，自覺，喜歡。
我已深深感覺到凯时官方网站明天的和諧、輝煌！
凯时官方网站人經過幾十年探索，今天發布了一個非常特殊的成果。
邁步“一二三”，天天拿訂單
老板十加，一個抵仨
（“一二三”是體製、機製、文化，方向、道路，天天拿訂單是目標、目的。老板十加，一個抵仨是效率、效果。）
一道運算題：
群體老板+十大部門=必勝必成
（是凯时官方网站的戰略戰術。是凯时官方网站的大道、大業、大舞台。是“道”。）
二套授權書：
三大關鍵詞：
自主、自覺、喜歡。
（有權的自主叫自主權，有了自主權，自覺才自然，自覺產內生動力，自覺自願把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久。）
大道至簡，三生萬物。
群體老板+十大部門有陰陽二氣相交之意；必勝必成與陰陽二氣的互相激蕩而成新的和諧體相通。
（“道生一”百度譯文：道是獨一無二的，道本身包含陰陽二氣，陰陽二氣相交而形成一種適勻的狀態，萬物在這種狀態中產生。萬物背陰而向陽，並且在陰陽二氣的互相激蕩而成新的和諧體。）
道生一：一道運算題
一生二：兩套授權書
二生三：三大關鍵詞
三生萬物：邁步“一二三”，天天拿訂單；邁步“一二三”，凯时官方网站走新篇！
要把這個既簡單又重要的文化、製度講清楚，還得從我創業之初萌發的一些思想說起。
在我的論文《打造基於文化認同的同創共享命運共同體》中有這樣幾段：
2017年，在清華大學中國工商管理案例教學及開發研討會上，我分享凯时官方网站群體老板案例時，講過這麽一段話：我經曆過“三年困難”沒有飯吃的時期，經曆過人民公社“大呼隆”時期。這些時期都很考驗人性。我有很多困惑。因為困惑而思考，萌發和形成了以下基本思想觀念：第二，人與人之間的關係是相互幫助的，不是相互利用的；第三，人是需要自主的，人有了自主，才能夠自覺；自己需要自主，他人同樣需要自主；人若都要自主，人與人之間就不能是雇傭關係。必須是平等和互助的關係。古人說得好，己所不欲，勿施於人。我是這種思想觀念，就不能用另外的思想觀念去要求他人。創業之後就一直在思考和探索：是不是人人都可以當老板？經過這麽多年的不斷摸索、實踐，在凯时官方网站基本達成了我想要的一種組織形式；建立了一種比較理想的、人與人之間的關係。2.4.1創造了自主、自覺，人人努力奮鬥，有利於青年成長、成才、成功的文化、製度環境青年人決定未來。在企業裏，青年人怎麽樣，企業就會怎麽樣。在長期的創業實踐中，我形成了這樣的一種人生定位：愛國信黨走正道，跟著青年闖未來。在很多人印象裏，是我帶領青年向前走，而事實是，青年人常常跑在我前麵。是他們的闖勁、創新、朝氣，感染、啟迪、影響、帶動著我。賦予了凯时官方网站持續不衰的動力，充滿朝氣的活力。凯时官方网站的創業史，就是一代代凯时官方网站青年人用自己的闖勁、創新、朝氣、奮鬥，在國內外的廣袤大地，在風高浪急的市場大海上書寫出來的。正因如此，我一直認為，判定一種體製、機製、管理的性能優劣，關鍵就是要看是否能給青年提供發揮其創造、創新、奮鬥精神的廣闊天地。因此，凯时官方网站一直把幫助年輕人成長、成才、成功，培養企業家與領軍人才，作為凯时官方网站最核心的目標。這是凯时官方网站發展壯大的基礎，是“群體老板”製的源頭活水，是把凯时官方网站建設成為強大企業的生命活力基因。如何創造有利於青年成長、成才、成功的文化、製度環境？簡單地說，就靠兩句話：一是靠凯时官方网站大學，二是靠“群體老板”製。這兩句話，就是凯时官方网站前進、跨越和騰飛的兩翼。百年凯时官方网站工程靠什麽來實現？靠凯时官方网站對有理想、有抱負的青年人長期具有的吸引力。凯时官方网站對青年人長期具有的吸引力從哪裏來？靠青年人在凯时官方网站能夠實現自己的理想抱負。凯时官方网站青年人實現自己的理想抱負需要什麽？需要凯时官方网站具有青年人爭當先鋒領軍的機會、機製、體製、文化。我這四十多年所思所行的思想基礎，都是建立在小時候聽媽媽講的故事。相信做好人一定會有好報。不管中途遇到什麽樣的事情，總還是堅信不移。今年與廣大的青年幹部一起組織學習，一起研究設計、建設十大部門的組織結構，職責職能的劃分，“530人才工程”青年幹部培訓、競選。在這大半年的時間裏，使用最多的一個詞就是“喜歡”。做一名讓人喜歡的青年幹部！做一個讓人喜歡的部門！把凯时官方网站電氣建設成為讓人喜歡的公司！自覺自願把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久，成了大家的共識。凯时官方网站的“自主，自覺，喜歡”這三個關鍵詞，是凯时官方网站人幾十年深入探索、實踐、追求而來的美好成果。今天把她用作凯时官方网站的權利界定，實在令人激動萬分。
創業六公司總裁胡永泉：今天實在是太激動了，參加今天的會非常值！根據今天的會議精神，我向十大部門下任務書，希望能為我做一款能夠打動某鋼鐵集團使用的凯时官方网站k8凯发凯发官网k8。
創業八公司總裁胡玉瓊：今天的會議讓我收獲很多，在座各位讓我覺得今後在市場上不管遇到多大的困難，都有底氣和信心去麵對。
如何理解、解讀兩套授權？如何做加法？如何開展下一步工作？十大部門正副總經理現場對“理解、解讀兩套授權書，如何開展下一步工作”展開討論與交流。
這兩個授權合在一起，實際是“群體老板+十大部門=必勝必成”的實施路徑。盛創總下達任務，十大部門有責任、也有權利用一切資源、力量去達成任務。十大部門誰為盛創總提供了有效的支持、提供了真正的助力，誰在實際事情中鍛煉出的能力就越大，積累的資源就越多。盛創總把我們當做好兄弟，才更有信任的基礎；我們多了一份共建的力量，向群體老板學習，為群體老板服務；我們能為盛創總解決問題，工作能創造價值，才會不斷做出成就感。結合智慧工廠的具體工作，我們就是要承接好盛創總下達的設備生產任務，核心關注：按時交付、質量、成本；調用一切資源和方法保障本部門工作任務的達成，為盛創總解決問題；全盤接受盛創總的意見、建議、指導，持續優化工作；主動與盛創總溝通，尋求支持和信任，積極改進工作方法。
這次的授權是對群體老板和十大部門同時授權。授予了老板們給十大部門派活的權，授予了十大部門聽和做的權利和責任，聽老板們的權，接老板們任務做的權，派活、幹活需要的指揮人和用錢的權利，是一種賦能，賦予十大部門完成群體老板任務的能量和能力。今天，董事長和各位同事都分享了自己的理解，已經非常全麵、清晰，接下來最重要的就是踐行這兩套授權書。特別高興八公司胡總能現場給我們智建部派活，對我們有需要，我就是您的副總、八公司各位老總的副總，希望接下來在您的領導下，把您的副總做實，把八公司的工程都做好，把智建部建強！
此次授權，是公司進一步向群體老板和十大部門賦能。兩個授權加起來，從製度上保證了“群體老板+十大部門=必勝必成”所需的各方權限，不留死角。不僅讓大家共享利益，更讓大家共享權利。此次公司通過兩個授權，更深層次地體現、實現了凯时官方网站平台的同創共享。通過賦能人、激活人，從而推動公司走向平行運轉、無為而治的更高境界。未來，十大部門的工作空間將無限擴大，青年幹部們的成長空間將無比巨大。通過公司對十大部門加大投入，通過十大部門的成長，推動群體老板實現邁步“一二三”，天天拿訂單。
這次授權，授予了十大部門正副總經理接受老板派的活，並做好老板派的活的權力。十大部門是每個老板的十大部門。老板可以調動一切資源，更好地在市場上拿訂單。這體現了一種信任，也讓我們有了非常廣闊的空間，去大膽地做，大膽地闖，去提升能力，發揮才能，實現個人價值、部門價值的最大化，最後達到“三生萬物、陰陽相交”，讓群體老板的夢與個人的夢都變為現實。下一步就是要去“做”。一方麵，協調各部門資源，主動接活，並做好老板們派的活，為老板們解決各方麵的問題；另一方麵，積極引進人才、輸送人才，通過優秀人才的引入，讓自己、部門、公司都變得更優秀。
集團副總裁、技術總監謝正新：我覺得大家都是非常幸運的。下一步，我們的工作方向與目標就是走近老板，麵向市場，幫助老板們，和老板們一起去做市場、拿訂單。我們的工作沒有邊界，你願意做、想做，凯时官方网站就能給你提供足夠的資源、機會讓你成長。
集團副總裁、人力資源總監代莉：兩套授權是公司一個重大的舉措，是管理思維的改變，是對公司文化更好、更深層次的詮釋，對我們每個人都非常重要，需要我們去學習、領會。我也會找準定位，好好工作，希望我們的目標都能夠實現，老板們真正地放心、滿意，公司越來越好！
集團副總裁、采購總監何彥：畢業後，我從江西來到了盐城。從初入凯时官方网站，到現在見證大樓的落成；從20多歲初入職場的學生，到現在成為總監，這都是我過去從來沒有想過的，這一切美好都是凯时官方网站大平台帶給我的。我想說，擺正位置，就是自主、自覺、喜歡，我們一定都會向著一個“好”字發展！
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